« L’homme qui peut se mettre à la place des autres, qui peut comprendre le mécanisme de leur pensées, n’a pas à s’inquiéter de ce que l’avenir lui réserve » Owen Young
pour un manager qui cherche à faire progresser son collaborateur, il est important de réduire l'écart entre l'intention et l'effet produit.
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26 avril 2019
