Le Management par la bienveillance: l’avenir du Management.

Les idées clés de cet article:

Proposer plutôt que d’imposer: pour impliquer les collaborateurs dans les choix d’entreprise

Ecouter plutôt que de parler:pour comprendre son collaborateur et se mettre dans sa peau

Manager plutôt que de copiner: pour être le plus équitable possible

Développer plutôt que de sanctionner: pour accorder le droit à l’erreur et progresser grâce à ces erreurs

Sourire plutôt que de faire la tronche: pour bénéficier de l’effet miroir: vous souriez, les collaborateurs auront tendance à sourire

Assumer plutôt que de dissimuler: pour dire les choses concrètement aux collaborateurs afin que tout soit parfaitement clair