« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends. » Nelson Mandela

En synthèse, l'erreur et l'échec font partie de l'apprentissage. A partir du moment où nous sommes capables d'analyser les causes de ces échecs ou de ces erreurs, nous arriverons à identifier les leviers de développement pour transformer ces échecs en victoires futures. D'où l'importance également pour un manager d'accorder le droit à l'erreur à ses collaborateurs; celui-ci donnera la confiance nécessaire à ces derniers pour progresser, ce qui permettra à l'équipe d'atteindre plus facilement ses objectifs.

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